当镜头一切回到演播室内。

网友们立刻向几位职场分析师提问，言语中充满了阴阳怪气的味道。

“山海公司的激励制度有些特别呢！主播可以分析一下吗？”

“主播在吗？能不能说句话呀？”

“求主播预测，山海公司还有多久倒闭哦！”

“秦风的这种做法，是不是违反了劳动法呀？主播回答下！”

作为职场分析师。

他做过的电视节目数不胜数，这种情况已经遇见过好多次了。

“相信各位网友们，已经看到了秦风刚才的决定。”

“我们先不探讨这个决定是对是错。”

“从表面上来看，这个决定的确可以给员工带来更多的福利。也间接地增加了员工们的工作热情。”

“但实际意义并不大，因为员工们只是完成了自己的本职工作。”

“剩余的时间内员工并没有创造出任何价值，公司只是没有损失什么，但也没有获得什么。”

“真正的成长应该是双向的，当公司在成长的同时，员工应该也在成长。”

“只有这样才能让公司和员工一起走在进步的路上。”

……

“放屁，什么二比分析师！”

“我他妈要是想进步，还给别人打工干什么？”

“是不是一定要说秦风错？尬黑就对了是吧！”

“头一次听到别人把压榨我说的这么清新脱俗，不愧是耍嘴皮子的！”

分析师不慌不忙，微微一笑。

“在秦风没来之前，公司里的环境已经固定下来了。”

“那为什么之前没有这么多福利待遇呢？”

“原因很简单，就是因为收入和支出无法做到平衡。”

“秦风看似给员工们增加了不少福利，实际上已经打破了收支的平衡。”

“他刚才所承诺的这些奖品，如果真的让员工大批量的兑换，公司财政一定会出现问题。”

分析师说完后，其他几个同行立刻看到了突破口。

“没错没错！秦风现在只是用公司原有的资金在支撑。”

“当原始资金被消耗完毕的时候，秦风的公司就再也没有运转下去的能力了。”

“我仍然保持之前的态度，勤奋的公司应该撑不过90天。”

好说歹说了一顿，分析师终于把这一段镜头给熬过来了。

但心里始终都不认同秦风的做法。

8个小时的工作时长，竟然让员工可以自由支配超过5个小时以上。

这简直就是暴殄天物。

如果把员工按在岗位上，让他们继续劳动的话。

就算只能创造1/10的价值，也可以给公司带来不小的盈利。

作为传统行业的受益者，这些分析师根本不在乎员工们的人权。

在他们的眼里，员工只不过是为公司提供数据的工具。

一旦员工的年龄过大，或者是工作实力下降。

他们就会毫不留情的将员工踢出队伍，然后吸引更多的新鲜血液进入。

关怀员工和压榨员工本身就处于两个极端。

成为分析师还是成为秦风，主要看领导者是怎么想的。

而在另一个镜头当中，冰冰也对秦风刚才的行为进行了评价。

“秦风的做法让我倍感意外，因为我也是第1次听说这种激励制度。”

“但由于我本人在现场，所以能够感受到员工们多么热情。”

“超高的工作热情加上极快的办事效率，让业务的处理速度直线上升！”

“真正的，做到了又快又好的局面。”

“而且，在公司资金这个问题上，我有另一种看法。”

“公司所拥有的流动资金，不就是应该要灵活运用的么？”

“将这些钱拿出来为员工营造更好的工作氛围，从而创造出更多的价值。”

“用钱去创造钱才是世界上最聪明的事情，秦风的这个做法非常厉害。”

“如果只把钱死死的抱在手里面，这样的企业家是没办法做大做强的。”

听到冰冰的话之后。

网友们立刻给予支持和肯定。

“女神说的太好了，永远支持冰冰！”

“脑婆真会分析，爱你呦，笔芯！”

“秦风的做法让员工对公司有了更好的认同感，这种做法我一百个支持，毕竟我自己就是打工人啊！”

“是啊，没有人情味的公司，一定会短命的！”

演播室内的几位分析师自然也看到

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